导读：机遇与挑战并行，我们以生产老百姓用得起的绿色电力为使命，我们也会更加努力推动清洁能源遍布祖国的各个角落。对于人才，时刻欢迎加入我们。

问1:我们了解到，2015年全国新增光伏电站规模由征求意见的15GW调整为17.8GW，面对这样的政策调整和公司发展战略，您认为会给公司带来什么机遇？是否会增加公司的用人需求？

（访谈嘉宾）答：机遇与挑战并行，我们以生产老百姓用得起的绿色电力为使命，我们也会更加努力推动清洁能源遍布祖国的各个角落。对于人才，时刻欢迎加入我们。

    国家的利好政策为我们英利光伏电力投资集团提供了巨大的发展空间，同样的我们也为意愿加入新能源行业的有志之士提供了更多的发展机遇与晋升空间。

    目前我们在全国19家省级公司，需要的人才非常的多，我们在贵网站上投放的岗位就包括技术支持、项目管理、设计安装、工程预决算师、项目融资等。

问2：我们也了解到中国光伏企业又接连受到美国、加拿大的“双反”。您认为此次双方会对公司经营产生不利影响吗？为什么？

（访谈嘉宾）答：光伏作为我国的战略性新兴产业，一直与世界同步，一些关键指标国际领先，一些国家发起双反，通过设置贸易壁垒打压中国光伏产业，这恰恰说明了中国光伏行业的全球竞争力，同双反倒使整个产业通过技术创新提升竞争力，保持行业领先性，进而加速了光伏发电走进千家万户的进程，使光伏发电这种清洁、环保的发电方式拥有了更广阔的市场空间。

问3： 招聘渠道的选择是根据公司具体用人情况而定，贵公司在国内设有分公司，同时在国际市场上也有诸多业务，对相关专业及技能人才也一定有特殊要求和安排。请问，面对不同区域用人问题，贵公司在招聘人员时更倾向选择哪种招聘渠道？这种招聘渠道有哪些优势？

（访谈嘉宾）答：我们公司更倾向于专业高效的招聘网站，总结好处就是平台大，资源好。

问4： 作为一家发展非常迅速的集团性公司，需要招聘多类型的人才，当前正是“90后”一代开始步入工作的时期，请您以HR专业角度为即将步入工作的毕业生送上职场寄语，帮助他们尽快转换学生身份角色，步入职场状态。

（访谈嘉宾）答： 自信、自谦

问5： 我们发现很多公司在招聘人员时将学历作为一项硬性条件，尤其是在对工作经验有要求的岗位也是如此。很多人都困惑，对此，您有何看法？贵公司在选才、用才方面又有何标准和要求？

（访谈嘉宾）答：重学历而不唯学历。学历是敲门砖，真正个人的发展还是需要看个人能力，英利将会给有才能的人提供更多的机会和升值空间。

问6： 刚才我们提到选才和用才，其实培养人才才是企业长久发展的关键。我们也了解到贵公司也是非常注重人才的培养，有自己独到的一面。请您为求职者分享下公司培养人才方式的特殊之处，这样的培养方法给公司带来哪些显著变化？

（访谈嘉宾）答：传、帮、带。我们拥有独特的企业文化，像家庭、像学校、像部队。

问7：我们也知道，贵公司一直积极投身到公益事业中，比如为贫困地区及学校捐款、为灾区捐款、宴请环卫工人、为推广太阳能光伏而赠送光伏产品等等，这些公益事业让我们深感公司的伟大。请问，您是如何看待公司这些公益事业的？除了这些，HR部门还组织了哪些丰富的业余活动？这些活动在团队培养上有何作用？

（访谈嘉宾）答：公益事业是企业的社会责任，我们会一直坚持下去。在建军节、国庆节等节日我们都会举办大型的晚会，整台晚会都是由英利员工自编、自导、自演，类似活动数不胜数。通过这些活动不仅丰富了员工的业余生活，而且增强了团队的凝集力，创新能力。

问8： 贵公司是第一家赞助足球世界杯的中国企业，在南非世界杯上第一次赞助亮相，又是“CCTV5”的四次“拜仁青少年杯”中国区主办方，多年来一直支持中国足球运动。您是怎么看待公司参与这种特殊体育赛事的？这个活动给公司的团队氛围带来哪些作用？

（访谈嘉宾）答：2010年我们在南非世界杯赛场上打出“中国英利”四个汉字的时候，很多人说我们为国争光，其实我们是沾了国家的光，借助中国入世10年，全球经济低洼效应，人们对中国的好奇感，中国企业才会更受关注，同时此次亮相也是光伏企业第一次在世界杯舞台上亮相，更体现了我们的行业自信和发展自信。我们发现，光伏应用大国包括德国、西班牙、意大利等国家都是足球非常发达的国家，我们很多的客户都是超级足球迷。通过足球，把光伏和客户联系起来，是一个非常不错的选择。我们一直拥有一支高效、团结、执行力强的队伍，通过世界杯的亮相，使大家的自豪感和凝集力、向心力更强。

问9： 除了公司投入的公益事业、足球活动影响深远外，公司也取得了很多重要的殊荣。您是怎么看待这些殊荣的？

（访谈嘉宾）答：奖项只能说明过去，不代表当下，更不代表未来，没有什么值得炫耀的。我们把这些当做社会各界对我们的肯定，也当做我们今后工作中做的更好的动力，发展过程中，我们会做一个负责任的企业，对环境负责、对产业负责、对员工负责，这就够了。