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导读:龙部长表示,我们公司也有一个储备人才的人才库。我们也希望把人才招聘由被动转换为主动,充分选择,同时也为员工提供一个合适的平台。

导读:龙部长表示,我们公司也有一个储备人才的人才库。我们也希望把人才招聘由被动转换为主动,充分选择,同时也为员工提供一个合适的平台。

采访实录:

        大家好,我是北极星电力招聘网的记者,在我身边这位是来自凯盛开能的龙部长。龙部长你好。

        请您简单的为我们介绍一下贵公司的情况

        龙小平先生:我们公司成立于2005年,注册资金是5000万。现有的员工大概有350多人,设计人员大概110多人,包括项目管理大概有100多人,相关的研发人员大概有80多人。我们公司是国内起步较早、规模较大、实力较强的专业从事节能环保和新能源技术开发、工程咨询、工程设计、工程承包、余热电站投资运营管理、核心产品制造、售后增值服务等业务的高新技术企业。公司的技术尖端化。目前国内的技术只能实现中低温(300℃-500℃)余热发电,而我们的目标是实现在100℃-250℃之间实现高效率、高性价比发电,例如地热发电、化工废热发电等;同时,在熔融炉渣显热回收方面,通过对原有工艺的改造,实现对其1200℃-1500℃显热回收利用。公司目前取得专利一共有8项,主要是烧结机烟气与冷却机废气余热联合回收发电系统、带有沉降蓄热室的电炉烟气余热回收系统 、基于高温热载体过热的转炉烟气余热发电系统和方法 、带煤气燃烧装置的转炉烟气余能发电系统 、基于高温热载体过热的转炉烟气余热发电系统 、水泥窑纯中低温余热发电系统 、一种水泥窑纯中低温余热发电系统 、水泥窑纯中低温余热发电系统窑头锅炉。

        这次双选会招聘的岗位和专业方面有哪些要求呢?

        龙小平先生:我们本次主要招聘工程管理、现场项目管理方面的人才,岗位学历要求是本科以上。我们在工程设计和研发部门的人员学历要求一般是硕士以上或者是优秀的本科生,择优录取。

        目前的招聘工作进展如何?

        龙小平先生:公司主要的招聘高峰期已经过了,目前主要的是公司一些部门的补招。

        贵公司的人才理念是什么?为增强员工的归属感制定了哪些具体措施呢?

        龙小平先生:公司的人才理念是“以人为本”,充分为员工发展提供事业平台。我们公司的企业文化宗旨是创造一种全体员工都认可的核心价值观和使命感。公司为员工创造奋发向上的环境,确保公司的发展氛围,让员工跟着公司一起成长。公司近期也在筹划上市。我们公司主要是以事业、感情留人,为员工提供学习、发展的平台,希望员工和公司共同发展。我们公司有一些人性化的管理,比如鼓励公司的青年男女之间谈恋爱,在员工生日和重大的节日,公司会为员工提供一些礼品等。这样做充分体现公司的人性化的管理,让员工把公司当成自己的家。

        您认为企业可以通过哪些途径提高招聘和选拔人才方面的回报率呢?

        龙小平先生:我个人觉得一方面要明确岗位的需求,包括岗位的薪酬待遇和一些招聘流程的确认;另外我们也在拉近招聘部门的负责人和人才之间的距离,提高双方的认知度,跟有意向来我们公司工作的求职人员有一个交流沟通;对于公司所需要的高级人才,我们还是找一些信誉比较好的猎头公司来进行招聘;此外我们公司也有一个储备人才的人才库。我们也希望把人才招聘由被动转换为主动,充分选择,同时也为员工提供一个合适的平台。
 
        非常感谢龙部长接受我们的此次采访。日后我们也会继续关注凯盛开能的发展情况,祝贵公司能选拔到合适的人才,谢谢。