导读：杨主管说，我们公司的管理理念是“99+1=0”。我想对于高、低压开关行业比较了解的人士都比较了解这个管理理念。90年代的时候，北京市曾经号召过全市企业学习北开的“99+1=0”管理理念。
采访实录：
大家好，我是览优招聘网的记者，站在我身边这位是来自北开电气的杨主管。杨主管，您好。
请您简单的为我们介绍一下贵公司的情况？
杨冬先生：我们公司是北京北开电气股份有限公司，前身是北京开关厂，1952年建厂，距今已经有60年的历史。公司主要从事高压电器开关的生产制造，有着六十年丰富的制造技术和管理经验。公司主要服务的行业有国家电网、南方电网、军工、变电站、石油、化工、还有一些铁道轨道方面。我们主要致力于生产制造高、中、低压开关控制设备、超导、机电一体化开关控制设备技术的研究、项目控制管理、销售、制造及安装维护服务等。我们公司的管理理念是“99+1=0”。我想对于高、低压开关行业比较了解的人士都比较了解这个管理理念。90年代的时候，北京市曾经号召过全市企业学习北开的“99+1=0”管理理念。“99+1=0”的管理理念是在90年代北京市委、国资委的指导下，结合北开几十年的生产制造经验形成的。“99+1=0”简而言之就是零缺陷管理。我在这里给大家详细的讲解一下，一个产品需要一百道工序，前面九十九道工序都经过严格的检查，但就最后一道工序不合格，导致前面九十九道工序都白费，这也体现了我们北开对于生产质量的重视。用我们之前的一道宣传语来总结：世界品质尽在开合一瞬间。
本次招聘的主要岗位都有哪些？对人才有哪些专业限制呢？
杨冬先生：我们这次招聘主要的岗位是机电工程师，主要需要的专业是电气工程及其自动化和机械制造及其自动化。
请您介绍一下，新员工入职之后，公司会为其提供哪些入职培训？
杨冬先生：我们公司对于新入职员工的培训体系还是比较全面的。首先，在新员工加入公司的首个星期会进行一个培训的讲座，对其进行企业文化、员工素质、公司产品等一系列的课题讲解。之后，会安排新入职的员工在车间进行实习，每个车间会呆一个星期左右。分配到我们的五家分公司和事业部，即高压电气分公司、高压成套事业部、中压开关事业部、低压开关事业部和精加工分公司。新入职的员工在进行为期一个多星期的车间实习之后，公司会把他们安排到他们所分到的部门，再进行为期半年的车间实习。
非常感谢感谢杨主管接受我们本次采访。之后我们也将继续关注北开的发展，祝贵公司发展越来越好，也愿公司能够选拔到合适的人才，谢谢。
