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99+1=0 成就北开辉煌60年

导读:杨主管说,我们公司的管理理念是“99+1=0”。我想对于高、低压开关行业比较了解的人士都比较了解这个管理理念。90年代的时候,北京市曾经号召过全市企业学习北开的“99+1=0”管理理念。

采访实录:
        大家好,我是览优招聘网的记者,站在我身边这位是来自北开电气的杨主管。杨主管,您好。
 
        请您简单的为我们介绍一下贵公司的情况?
 
        杨冬先生:我们公司是北京北开电气股份有限公司,前身是北京开关厂,1952年建厂,距今已经有60年的历史。公司主要从事高压电器开关的生产制造,有着六十年丰富的制造技术和管理经验。公司主要服务的行业有国家电网、南方电网、军工、变电站、石油、化工、还有一些铁道轨道方面。我们主要致力于生产制造高、中、低压开关控制设备、超导、机电一体化开关控制设备技术的研究、项目控制管理、销售、制造及安装维护服务等。我们公司的管理理念是“99+1=0”。我想对于高、低压开关行业比较了解的人士都比较了解这个管理理念。90年代的时候,北京市曾经号召过全市企业学习北开的“99+1=0”管理理念。“99+1=0”的管理理念是在90年代北京市委、国资委的指导下,结合北开几十年的生产制造经验形成的。“99+1=0”简而言之就是零缺陷管理。我在这里给大家详细的讲解一下,一个产品需要一百道工序,前面九十九道工序都经过严格的检查,但就最后一道工序不合格,导致前面九十九道工序都白费,这也体现了我们北开对于生产质量的重视。用我们之前的一道宣传语来总结:世界品质尽在开合一瞬间。
 
        本次招聘的主要岗位都有哪些?对人才有哪些专业限制呢?
 
        杨冬先生:我们这次招聘主要的岗位是机电工程师,主要需要的专业是电气工程及其自动化和机械制造及其自动化。
 
        请您介绍一下,新员工入职之后,公司会为其提供哪些入职培训?
 
        杨冬先生:我们公司对于新入职员工的培训体系还是比较全面的。首先,在新员工加入公司的首个星期会进行一个培训的讲座,对其进行企业文化、员工素质、公司产品等一系列的课题讲解。之后,会安排新入职的员工在车间进行实习,每个车间会呆一个星期左右。分配到我们的五家分公司和事业部,即高压电气分公司、高压成套事业部、中压开关事业部、低压开关事业部和精加工分公司。新入职的员工在进行为期一个多星期的车间实习之后,公司会把他们安排到他们所分到的部门,再进行为期半年的车间实习。
 
       非常感谢感谢杨主管接受我们本次采访。之后我们也将继续关注北开的发展,祝贵公司发展越来越好,也愿公司能够选拔到合适的人才,谢谢。