今天接受采访的是中科实业集团(控股)有限公司人力资源部的负责人，董杨董经理。董经理您好。

 

        董经理：您好。

 

   中科实业集团(控股)有限公司是中国科学院主管的大型高科技企业集团，涉及新材料、光机电一体化、能源环保、科研仪器等十多个领域。本次招聘，中科集团面向的主要是哪个领域？招聘哪些人才？

 

        董经理：中科实业集团(控股)有限公司(以下简称中科集团)是中国科学院所属的大型高科技产业投资及管理公司。这次招聘主要面向能源环保行业，也就是垃圾焚烧发电的领域。目前公司能源环保产业处于高速、向上发展期，需要大量的人才，集团和项目公司会有许多岗位提供给大家，比如：电厂的高级管理人员、运行电厂的技术人员、工程公司各专业的工程师。具体职位请大家随时关注北极星中科集团的招聘信息。

 

：据了解，中科集团的企业文化非常吸引人，能为我们介绍一下吗？

 

        董经理：好的。一个公司的企业文化决定了一个公司所具备的核心竞争力。中科集团企业文化，主要从下几点来体现：

 

        企业宗旨：报效祖国 回报股东 丰富人生

        经营方针：安全 发展 富裕

        企业精神：团结 求实 创新 奋进

        企业理念：高尚一致的价值取向 勇于创新的经营理念 善打硬仗的工作作风 精诚协作的团结精神

        行为准则：想干事 能干事 干成事 不出事

        希望大家有机会加入中科、感受中科，与中科风雨兼程、共同发展。

 

       相信每个人才都会因为这样的企业文化而深受感染。那么，除了良好的企业文化。中科集团也拥有强大的技术研发团队，对于这样一批专业的人才，集团的人才保障机制是怎样的？

 

        董经理：人才保障机制是营造人才发展环境的一个根本的机制，是保障人才成长和发挥作用的土壤。中科集团非常注重“引入优秀的人，用好现在的人，留住关键的人，培养未来的人”。

 

    人才素质的提高对企业发展很重要，最有效的提高途径就是人才培训，中科集团的人才培训体系是怎样的？

 

        董经理：我从两方面为大家介绍一下，一方面，公司领导非常的重视；另一方面，关于培训经费的投入也是十分巨大的。

 

        具体的培训体系，按照人群分类，主要有专业技术人员培训、部门主管人员的培训、中层管理人员的培训以及高层管理人员的培训。按照培训方式分类，有中国科学院的高层培训班、外部公开课的培训、内训、专业技能学习的培训、专讲交流、继续教育、外出考察以及新员工的入职培训。

 

     中科集团的培训体系十分的丰富，各类人才都可以获得很好的提高。目前，集团总资产规模近100亿元人民币，公司员工人数近7000人。能够进入中科集团是很多求职者的梦想，可以简单说一下，中科实业的招聘流程是如何进行的？

 

        董经理：目前，我们按照年度的招聘计划进行，每年年底做下一年的招聘计划。具体招聘计划也是通过集团各部门提交的人员需求的情况，经过我们人力资源部的审核，批准之后，列入到下一年的招聘计划。实施过程中，公司会把招聘的需求通过线上渠道进行发布，定期刷新岗位信息，查询简历的接收情况，符合我们的需求，我们会第一时间通知面试。

 

        如果候选人在北京，我们会邀请人才来集团所在地面试。如果是外地的，我们会通过正式的电话或者视频的初试，确定候选人后，会邀请候选人来北京总部进行面试。经过笔试和面试，双方达成意向，我们会在一周内，通知候选人并发送录用通知，候选人按照商定的时间办理入职，最后进入我们的新员工培训。

 

        需要注意的是：一方面，对我们对人才的进入严格把控；另一方面，我们也对加入中科集团的人才负责。