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中小型企业的专场招聘会应如何做?

公司属于中小型公司,每年一到校招就很纠结,因为我们每年需要的也不过10-20个人,做专场招聘会不值得,学校也不愿意,参加普通的双选会效果很差,因为基本上到学校召开双学会的时候,大部分学生都找到工作了。

郑州的一位人力资源经理孙俊超提了一个问题:公司属于中小型公司,每年一到校招就很纠结,因为我们每年需要的也不过10-20个人,做专场招聘会不值得,学校也不愿意,参加普通的双选会效果很差,因为基本上到学校召开双学会的时候,大部分学生都找到工作了。所以我突发奇想,联系了几个同样中小型的公司,然后联系个学校,做一个联合的专场招聘会,在一个会场几家公司轮番上台宣讲,学生选择投递简历,但最终效果还是不行。还有没有哪位同行做过类似的活动,有过类似的经验?

有很多来自各地的HR对此问题给出了解答,其中一条来自山西的招聘经理李易尘的答案让孙俊超受益匪浅,李易尘给出的建议是:

1.你的公司需要的学生不很多的话,我建议你可以有针对性的选择学生

2.例如:你希望要市场营销专业的学生,那就提前和相关的系办老师联系,选择几个对口的班集中起来做一个小规模的宣讲

3.参加大规模招聘会的话,很多中小企业会被大型企业所掩盖,但是也不是就一无所获的

4.参加大型招聘会的话,可以设计一个相对比较另类的招聘海报,吸引部分学生的目光,哪怕一场招聘会我只和不到20各学生沟通了,但是成功的概率会相对较高,比收集了数百份简历的要容易些

能源/资源型行业人力资源部部长陈变峰,作为从业多年的HR经理人也对此问题进行了支招:

时间的选择还是很重要,错过了时间学生就不来了,所以个人觉得应该选择校园招聘高峰期的时候去做,效果会好些,并且不要放在第二年做,因为头一年十二月份之前很多人都签了,第二年就剩下一些考研没有成功的了。

另外,可以借助网络手段,比如全国性的人才网站像智联之类的,在网站首页做校园招聘宣传,这样的话选择范围会更广一些,比如选择一些在外地读大学,愿意回到公司所在的地方就业的,网络没有地域限制。

其实,对于中小企业来说,以下一些方法和建议或许比较实用:

1.与招聘网站合作,根据招聘网站提供的校招方案,把更多的准备事宜交给他们,这样能够最大程度地减少我们自己耗费的人工成本;

2.与校方合作,对于某些特殊岗位的招聘,直接定向到某个二级学院或者班级,让校方支持组织一场小型宣讲会;

3.中小型企业的校招,尽量放在11月以后,错开与大型外企、央企的排期冲突;

4.宣讲会过程中与在场学生多做互动;

5.在应届生培养上多下功夫,并将此理念传达给应届生。