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探秘SNEC寻找最佳雇主之通威新能源有限公司

问1:姜总您好,非常感谢您参加本次采访,想了解一下贵公司最近的发展情况是什么样的?

(访谈嘉宾)答:我们先从行业的发展探讨一下,我认为光伏行业经历了多个发展阶段,从热到冷,从冷到热,目前进入到一个平稳的发展阶段。从这几年的发展数据来看,增长情况大概是28%,而09年的时候,这个值大概在40%,虽然有所下降,但是相比于其他行业仍然处于一个快速增长的阶段。这个行业的生命力是极强的,未来的发展可能会放缓,主要因为这个行业的体量变大了,但是仍然在发展。十二五结束我们累计的装机量是43.18GW,而十二五开年的时候我们的计划只有10几GW,十三五我们计划是达到150GW,如果说,最后实际的装机量扩大到2到3倍的话,那么这个量就非常的可观,这个行业的发展也是极速进行中。

问2:光伏行业的发展前景非常好,那么通威在未来三到五年的发展计划是怎样的,对于之后的行业竞争中,通威有什么优势?

(访谈嘉宾)答:我们根据光伏行业发展的前景和国家的政策的导向,做了近几年的规划。我们有制造业,还有下游终端应用。就应用而已,我们未来计划做到4GW的装机量,这是我们的规划。而我们的优势是,通威是目前行业内唯一一个将光伏和农牧相结合的企业,光伏目前我们做了10年了,农牧我们也做了6年了,可以说,通威是行业内唯一一个两个行业相结合做的都非常好的企业。我们致力于农牧和光伏相结合的发展思路,落实到具体项目就是我们的“渔光一体”项目,所以说,做农光互补的项目我们有得天独厚的优势。

问3:目前,通威在农光互补上的前瞻性和优势性非常明显,有了这个规划,通威在人力资源方面是怎么配置的?

(访谈嘉宾)答:我们总部在四川,四川有着天府之国的美誉,对于人才的引进方面我们着眼于全国,不仅仅只需要四川的人才。对于我们的农牧板块,四川地区基本可以满足需求,但是光伏行业跟农牧板块不一样,所以光伏我们放眼整个行业,整个中国,引进贤才。

问4:有经验的光伏人才非常稀缺,那么区别于其他企业,通威在这方面有什么优势更吸引人才?

(访谈嘉宾)答:光伏这个行业比较年轻,随着行业的发展,行业发展的速度和人才增长的速度比较的脱节,所以就造成了这个行业内的人才比较的年轻,这里的年轻并不是指年龄,而是说是刚刚从别的行业进入光伏行业的,光伏行业经验比较少,有做机电的,做化工的,做微电子的,都是各行各业的人才汇集到这里,真正科班出身的人才并不多,只是有部分的研究机构有这样专业的人才,而且企业中的人才大多数都不是科班出身的。现在行业发展非常迅速,人才的竞争也非常激烈。怎么把人才引入通威,我们也是不断的思考。通威是一个发展非常稳健的企业,光伏这个行业忽冷忽热,波动很强,行业倒闭破产的企业很多,所以,这个行业需要稳健的企业给予支持,通威就是这样的一个企业。通威能够持续、稳定的给人才提供一个发展平台,能够让人才的职业发展和企业的发展愿景产生共振。目前,我们已经吸引到了台湾一线制造厂的人才,他们对通威非常看好,通威在多个领域已经取得了第一,比如电池片产销量,品质,综合应用等等。通威将就诚信,对于人才能够得到的,应该得到的都会兑现。我们的薪资和福利在这个行业都是非常领先的。

问5:光伏行业相较于其他行业人才的流动性很大,想了解一下您的看法。

(访谈嘉宾)答:其实这主要是供需的问题,光伏行业新的投资企业加入我们比如化工,机械,路桥的企业,大批企业加入,但是人才相对较少,所以造成人才选择性较大。

问6:通威在行业内口碑是挺好的,人才也表示关注,我们想了解一下通威在用人方面的标准,请您具体讲解一下。

(访谈嘉宾)答:我们的用人标准是,首先人才我们会充分给他一个平台,充分发挥。二是用人要大胆,充分的相信人才,也要有健全的监管机制,因为每一个人都有可能犯错,有了健全的管理机制,防止人犯错。所以我们坚持的这样的原则,能够在公司提供的平台上充分发展,快速成长,通过管理制度防止人才在发展中遇到错误。

(北极星光伏招聘网)问7:今年通威的人才需求较去年有什么变化?哪些核心人员是急需的?

(访谈嘉宾)答:15年是人才引进的元年,我们在搭架构,那么今年,数量将是去年的3倍,主要需求两类人才,一是项目开发类,二是工程建设人才。

(北极星光伏招聘网)问8:刚才您也提到人才流动性比较大,那您对我们这种专业的招聘网站有什么看法?

(访谈嘉宾)答:现在有很多招聘平台,从公司角度讲,我们还是希望有这种专业的对口的平台,例如我们北极星,这样我们培养的人才的成本降低,也能提高效率。我们希望和这样的平台合作。

(北极星光伏招聘网)问9:通威的品牌建设是什么看法,优势怎么做的?

(访谈嘉宾)答:我个人理解通威的品牌建设是内敛和张扬。我们有专业的品牌管理中心,每年在央视有上亿的广告投放,还有各种活动和网络平台来宣传我们的品牌。通威的品牌宣传是比较重视内容的,也有发现问题和解决问题的平台。比如渔光一体项目,就把项目优势作为品牌搭建起来,这样的品牌是有生命力的,有内容的,知道渔光一体是通威。企业在发展过程中,以业务是真正深入人心的,而不是以符号,以名字,以理念。

(北极星光伏招聘网)问10:我们将会做一个最佳雇主的评选,您认为最佳雇主应具备什么特征?像您这样不光属于光伏行业的人也是公司领导,想听一下您独到的见解。

(访谈嘉宾)答:独到的见解谈不上,我以几句话总结一下,一是厚德载物,做为企业,德为先,我们的理念是诚信正义,首先是诚信,正,正能量,另外,财散一定是人聚,财聚一定人散,通威每年的奖金非常丰厚。我想做到这两点一定是最佳雇主。