问1：姜总您好，非常感谢您参加本次采访，想了解一下贵公司最近的发展情况是什么样的？
（访谈嘉宾）答：我们先从行业的发展探讨一下，我认为光伏行业经历了多个发展阶段，从热到冷，从冷到热，目前进入到一个平稳的发展阶段。从这几年的发展数据来看，增长情况大概是28%，而09年的时候，这个值大概在40%，虽然有所下降，但是相比于其他行业仍然处于一个快速增长的阶段。这个行业的生命力是极强的，未来的发展可能会放缓，主要因为这个行业的体量变大了，但是仍然在发展。十二五结束我们累计的装机量是43.18GW，而十二五开年的时候我们的计划只有10几GW，十三五我们计划是达到150GW，如果说，最后实际的装机量扩大到2到3倍的话，那么这个量就非常的可观，这个行业的发展也是极速进行中。
问2：光伏行业的发展前景非常好，那么通威在未来三到五年的发展计划是怎样的，对于之后的行业竞争中，通威有什么优势？
（访谈嘉宾）答：我们根据光伏行业发展的前景和国家的政策的导向，做了近几年的规划。我们有制造业，还有下游终端应用。就应用而已，我们未来计划做到4GW的装机量，这是我们的规划。而我们的优势是，通威是目前行业内唯一一个将光伏和农牧相结合的企业，光伏目前我们做了10年了，农牧我们也做了6年了，可以说，通威是行业内唯一一个两个行业相结合做的都非常好的企业。我们致力于农牧和光伏相结合的发展思路，落实到具体项目就是我们的“渔光一体”项目，所以说，做农光互补的项目我们有得天独厚的优势。
问3：目前，通威在农光互补上的前瞻性和优势性非常明显，有了这个规划，通威在人力资源方面是怎么配置的？
（访谈嘉宾）答：我们总部在四川，四川有着天府之国的美誉，对于人才的引进方面我们着眼于全国，不仅仅只需要四川的人才。对于我们的农牧板块，四川地区基本可以满足需求，但是光伏行业跟农牧板块不一样，所以光伏我们放眼整个行业，整个中国，引进贤才。
问4：有经验的光伏人才非常稀缺，那么区别于其他企业，通威在这方面有什么优势更吸引人才？
（访谈嘉宾）答：光伏这个行业比较年轻，随着行业的发展，行业发展的速度和人才增长的速度比较的脱节，所以就造成了这个行业内的人才比较的年轻，这里的年轻并不是指年龄，而是说是刚刚从别的行业进入光伏行业的，光伏行业经验比较少，有做机电的，做化工的，做微电子的，都是各行各业的人才汇集到这里，真正科班出身的人才并不多，只是有部分的研究机构有这样专业的人才，而且企业中的人才大多数都不是科班出身的。现在行业发展非常迅速，人才的竞争也非常激烈。怎么把人才引入通威，我们也是不断的思考。通威是一个发展非常稳健的企业，光伏这个行业忽冷忽热，波动很强，行业倒闭破产的企业很多，所以，这个行业需要稳健的企业给予支持，通威就是这样的一个企业。通威能够持续、稳定的给人才提供一个发展平台，能够让人才的职业发展和企业的发展愿景产生共振。目前，我们已经吸引到了台湾一线制造厂的人才，他们对通威非常看好，通威在多个领域已经取得了第一，比如电池片产销量，品质，综合应用等等。通威将就诚信，对于人才能够得到的，应该得到的都会兑现。我们的薪资和福利在这个行业都是非常领先的。
问5：光伏行业相较于其他行业人才的流动性很大，想了解一下您的看法。
（访谈嘉宾）答：其实这主要是供需的问题，光伏行业新的投资企业加入我们比如化工，机械，路桥的企业，大批企业加入，但是人才相对较少，所以造成人才选择性较大。
问6：通威在行业内口碑是挺好的，人才也表示关注，我们想了解一下通威在用人方面的标准，请您具体讲解一下。
（访谈嘉宾）答：我们的用人标准是，首先人才我们会充分给他一个平台，充分发挥。二是用人要大胆，充分的相信人才，也要有健全的监管机制，因为每一个人都有可能犯错，有了健全的管理机制，防止人犯错。所以我们坚持的这样的原则，能够在公司提供的平台上充分发展，快速成长，通过管理制度防止人才在发展中遇到错误。
（北极星光伏招聘网）问7：今年通威的人才需求较去年有什么变化？哪些核心人员是急需的？
（访谈嘉宾）答：15年是人才引进的元年，我们在搭架构，那么今年，数量将是去年的3倍，主要需求两类人才，一是项目开发类，二是工程建设人才。
（北极星光伏招聘网）问8：刚才您也提到人才流动性比较大，那您对我们这种专业的招聘网站有什么看法？
（访谈嘉宾）答：现在有很多招聘平台，从公司角度讲，我们还是希望有这种专业的对口的平台，例如我们北极星，这样我们培养的人才的成本降低，也能提高效率。我们希望和这样的平台合作。
（北极星光伏招聘网）问9：通威的品牌建设是什么看法，优势怎么做的？
（访谈嘉宾）答：我个人理解通威的品牌建设是内敛和张扬。我们有专业的品牌管理中心，每年在央视有上亿的广告投放，还有各种活动和网络平台来宣传我们的品牌。通威的品牌宣传是比较重视内容的，也有发现问题和解决问题的平台。比如渔光一体项目，就把项目优势作为品牌搭建起来，这样的品牌是有生命力的，有内容的，知道渔光一体是通威。企业在发展过程中，以业务是真正深入人心的，而不是以符号，以名字，以理念。
（北极星光伏招聘网）问10：我们将会做一个最佳雇主的评选，您认为最佳雇主应具备什么特征？像您这样不光属于光伏行业的人也是公司领导，想听一下您独到的见解。
（访谈嘉宾）答：独到的见解谈不上，我以几句话总结一下，一是厚德载物，做为企业，德为先，我们的理念是诚信正义，首先是诚信，正，正能量，另外，财散一定是人聚，财聚一定人散，通威每年的奖金非常丰厚。我想做到这两点一定是最佳雇主。
