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当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

作者:显微无间
链接:https://www.zhihu.com/question/28058827/answer/40090145
来源:知乎
著作权归作者所有,转载请联系作者获得授权。

经常面试别人,也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔,务虚。伸手党请退散,面试初级职位的恐怕也没用。


简而言之,尊重自己的权利,尊重面试官的感受,这样可以帮你获得最大的利益。


  • 面试官不吃的那一套
     

看了本题下已有的答案,感觉多数回答的心理基础,都是把自己摆在弱势,以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦,来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误,因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话,他们所负责招聘的职位,往往不会重要,他们所在的公司,多半不会大有前途。

真正像样的公司,老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点,就是让你无需顾念他们的自尊心;让别人最可怕的一点,就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居,采取小心翼翼的态势,问些不痛不痒的问题,是无法得分的。

所以,你得表现啊,怎么表现?常规动作做完了,你还有自选动作啊!"请问......",“我想了解.......”,“如果......”

同样,如果你以为在聪明人面前,自己可以“高谈阔论惊四筵”,把各种传闻黑幕拿来作提问的材料,或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头,甚至暗引专家言论指点江山,那只会暴露你自己的无知和愚蠢,即便被你乱中戳到痛点要害,面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你,脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。


  • 为什么这是你的权利

越是好的公司,面试官越尊重你提问的权利,为什么呢?因为好的公司一定有规则可循(嗯,其实坏的也有,只不过他们的规则太糟、太隐晦)面试官升到现在位子的过程,就是在这段时间里不断遵循规则的过程,“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因( @粥浚杭 我想我回答了你的问题)他为什么要为了你,一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢?

他回答你的问题,是对规则的遵循和尊重,那为什么规则上说的是“一定要回答”呢?因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗,学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等,平时不说的,都一股脑告诉他了,也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。

请记住,无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马,你们双方在签合同之前是完全平等的,从形式上到内容上。为了这种平等,面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇,你有权理直气壮地争取!


  • 从问题看出你的投入程度
     


你现在有了跟我面对面的机会,而且球在你这边,居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况???你脑子一定抽了,要不就是你根本就不重视这次面试,来广种薄收的?所以,我决定不录用你,请务必理解哦,谢谢您的时间,出门右转是电梯。

看完上面的,害怕把关键问题说出口的同学,你们有没有稍微自信一点?好,那就放松一点,采取更合适的态度,最好是探讨式的,双赢的。


  • 你该用怎样的态度呢

我建议你一定要诚恳,而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议,你的行为会是”装诚恳“,装的前提就是,你认为自己比别人聪明,这在正式场合已经是极大的冒犯,信不信我转头就跟人力资源部说砍了你?

另外一个角度,如果你真的重视自己,认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值,那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性,我们是平等的,我也投入,你也投入,赌一个将来。这种关乎将来命运的事,请拿出你对爱情的真挚来好吗?当然,我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己,你知道,自己没有那么重要。我在等那个重要的人,请你走开吧 ( 大师兄 @朱炫 你看这一句像不像你写的?)。

真挚的爱情是怎样的?一定是考虑对方的感受,观察考虑对方的需求,对吗?类似地,在面试中,如果你问了如下的问题,我会意识到你真的在替我着想:

“部门/公司期望我的加入带来哪些改变?” (当然,这至少是要带团队的职位才能这样问)
“您经常需要到南方出差,哪些紧急情况我应该立刻联系您?”(你应聘助理的话,要多为上司考虑)



  • 在这些前提下,无论你的问题如何奇怪,如何与众不同,都不会让我反感。
     

你不是想知道培训进修机会吗?「请问您部门里为员工进行过哪些培训?」「请问之前给员工报销过哪些学费?」「请问公司之前有多少人去过总部学习?」 注意,尽量问过往事实,不要问方针原则、企业价值观下的职业情景,例如 @Wong Vincent 说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么?」 ,因为这类问题的解释权在对方,误导你了也不算作假;而就事实给你虚假答案,会让面试官有心理负担,如果他说谎了,就会有点不自然,你可以看出来。



  • 你想知道面试结果吗?

如果是终面,你最后可以直接问,「您觉得,这份工作所需的能力,我还有哪些不具备?」有点挑衅是吗?不,我会觉得你很自信。你可以从我的反应,看出你的胜算几何,如果我的反馈里有怀疑,你还有机会弥补!「您可能觉得我没有表现出xXxX能力,其实……(举例,或递补充资料)」

也就是说,@何思敏 在回答里说的“我们还会再见面吗?”如果你真想知道,就应该像上面那样翻译一下,九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR,遮遮掩掩不肯回答)。这就好比你问别人,“你个人总资产多少?”这话立马能惹毛人家;但是,你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校,这些都不犯忌讳,你再综合一下他就职的公司、行业景气程度,那就能猜个差不多了吧。




最后

@杨毅 的答案里说得很对,千万别问太LOW的问题,那样会让你显得格局很小。(一万行泪飘过啊,我就曾经这么蠢过,结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了!)

目前排第一的 @clariss 的回答换位思考的路线很好,提出问题也很棒,但是态度有问题,装了。行为的态度源于日常心态,日常心态源于自我认知,心正则身正,身正则无不利。

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(*)我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位,面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女,问了10分钟工作经历后不说匹配,胜算肯定是没有了,但是,我坚持说,一,你们明明有我详细简历,终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来,来了却说我过往经验不合适,这种行为很不负责;二,我从上海过来,花了10个小时 (当时还没有高铁,我自己舍不得机票) ,住了一晚上,你却只给我10分钟,我很失望。对方立即换了表情,诚恳道歉,跟我解释不合适在哪里,并且用了另外15分钟教我,根据我的条件和现有水平,还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你,你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利,面试官必然会尊重。