看似普通的招聘广告，有时隐藏着一个公司策略级的秘密……

    公司研发新产品或探索新的业务方向，通常会保密，但总得要招人干活，所以招聘广告常常会透露出一些有价值的信息。一些投资者专门分析上市公司的招聘广告，研究未披露信息的蛛丝马迹。有这样一个例子，2008年，某集团控股了一家上市公司，在2009年修改了公司经营范围，包括矿业投资和矿产品。这个细节在当时并未引发过多的联想。2011年，上市公司发布招聘广告，岗位中包括矿业公司总工程师、高级野外地质勘查等。过了一些时候，这家上市公司停牌，公布的重组方案中宣布获得母公司的矿业资产注入。

　　分析目标公司的招聘广告，通过它对各种类型人才的需求，还能判断出它的业务战略方向。比如，某家游戏公司突然大量招聘iOS和安卓开发工程师，是否意味着手机游戏成了它的战略新重点？如果某家App公司的iOS开发招聘岗位明显多于安卓开发岗位，是否意味着它的重点平台是iOS，不是安卓平台？如果某家公司声称要进入某新兴领域，但迟迟不见它招聘相关的人才，是否意味着管理层在虚晃一枪忽悠大家？

　　招聘广告和公司业务的发展兴衰也息息相关。当公司业务处于上升期，人手短缺，市场上会看到铺天盖地的招聘广告；当业务出现萎缩，岗位需求减少，公司的招聘广告也变得零零星星了。对于上市公司，招聘广告和股价也存在一定的关联度。如果一家公司突然减少了招聘的岗位，精明的投资者可能会意识到：是否这家公司的业务增长开始放缓？人力招聘计划和公司收入的这种正相关的关系，可以帮助投资者通过招聘广告的统计分析，预测公司的收入。当一家公司健康良性发展，业务蒸蒸日上，一定会有很多工作岗位出现。而如果一家公司的招聘网站冷冷清清，没有什么职位出来，不管管理层如何忽悠，这家公司的业务一定没有实质的进展。

览优猎头阿和提示，求职人员可以到专门的招聘网上，例如前程无忧、一览英才网，自己做一份相关的情报分析。