公司属于中小型公司,每年一到校招就很纠结,因为我们每年需要的也不过10-20个人,做专场招聘会不值得,学校也不愿意,参加普通的双选会效果很差,因为基本上到学校召开双学会的时候,大部分学生都找到工作了。 郑州的一位人力资源经理孙俊超提了一个问题:公司属于中小型公司,每年一到校招就很纠结,因为我们每年需.. 更多>>
在面试员工的时候,企业面试的考官几乎清一色地知道如何去考察应聘者能力问题、个性问题,但是往往容易忽略一个重要问题:匹配! 1.员工能力与岗位实际需要(不是职位说明书)的匹配 企业多半有自己的职位说明书或素质模型,面试官面试的时候也确实按照职位说明书或素质模型招聘的,但是招聘来人的表现依然常常让人失.. 更多>>
上哪儿去找那么完美的新雇员?问那些你已经雇佣的人吧! 苛刻的雇主们总是希望找到兼职的管理咨询顾问。拥有250万资产的咨询公司Minnetonka的ScottGlatstein认为寻常的招聘手段比较低效。他已经用过许多招聘方法,包括刊登在线广告等,但现在他几乎只依赖一种方法:接受现有的40多个员工的推荐信。“过去的6个月里,.. 更多>>
[摘要]面对经济的全球化发展和日益复杂的竞争环境,企业面对着越来越大的竞争压力。在这种严峻的形势下,作为人力资源管理核心的薪酬激励机制的构建,对企业的经营管理和未来生存发展有十分重要的作用。 面对经济的全球化发展和日益复杂的竞争环境,企业面对着越来越大的竞争压力。在这种严峻的形势下,作为人力资源管.. 更多>>
案例:一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了口头通知。员工手中没有任何证据可.. 更多>>
员工绩效考核方案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工.. 更多>>
员工绩效考核方案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工.. 更多>>
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 阻碍HR看你个人简历的六个原因 作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被PK的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求.. 更多>>
[摘要]一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗?务必事先做好准备。 一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗?务必事先做好准备。 1.在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。 2.寻找的是新鲜血液,而不是又一个“我们.. 更多>>
很多HR认为亲和力与相貌有关,甚至在面试他人的评价语中都会提到:五官端正,极具亲和力。 许多HR曾经面试且录用过很多美女帅哥,他们的长相令人心旷神怡,可跟他们稍微一交谈,发现很难理喻、自以为是、说话带刺,当然不排除HR本身的亲和力不强,但至少这些经历告诉我们:亲和力与相貌无关。 不管哪一种个性的人,里面.. 更多>>
导读:龙部长表示,我们公司也有一个储备人才的人才库。我们也希望把人才招聘由被动转换为主动,充分选择,同时也为员工提供一个合适的平台。 采访实录: 大家好,我是北极星电力招聘网的记者,在我身边这位是来自凯盛开能的龙部长。龙部长你好。 请您简单的为我们介绍一下贵公司的情况 龙小平先生:我们公司成立.. 更多>>
导读:杨主管说,我们公司的管理理念是“99+1=0”。我想对于高、低压开关行业比较了解的人士都比较了解这个管理理念。90年代的时候,北京市曾经号召过全市企业学习北开的“99+1=0”管理理念。 采访实录: 大家好,我是北极星电力招聘网的记者,站在我身边这位是来自北开电气的杨主管。杨主管,您好。 请您简单的.. 更多>>
一个企业所能遇到的最大的危机是,在无忧无虑几载辉煌之后,突然发现自己已经被来自地球遥远一端的企业所替代;一个企业很难摆脱的危机是,在被替代之后,费尽心机终于找到另一艘小舢板,但仅高兴半日,却发现这艘小舢板也在漏水,此时周围云水茫茫,呼救无门。 无论身处哪一个产业,产业生命周期中一旦出现替代危机,.. 更多>>
导读:葛老师说,我们除了为学生提供就业服务以外,还会面对用人单位,为用人单位提供服务。我们学校本着“打造电力人才招聘基地”的理念。 采访实录: 大家好,我是北极星电力招聘网的记者,现在接受采访的这位是来自华北电力大学就业指导中心的常务副主任葛老师。葛老师,您好。首先请您为我们介绍一下今年我校毕业生.. 更多>>
关于HRSSC 即人力资源共享服务中心,越来越多的大公司正在成立并逐步完善。而且工作都是高标准化高流程化的,每个人的分工很细致,比如专门负责某区域员工考勤,社保,招聘,薪酬,甚至更细分其中的步骤。 问题是,这个工作有发展前途吗? 按惯例科普三支柱,不赘述,看图。 很多人说SSC看上去是最没含金量,不就是.. 更多>>