我国医改之路始于从上世纪 80 年代,在 2009 年中国新医改重新上路。这些年医改到底改变了什么?丁香调查将用卫生年鉴数据为你解读。 内容导读 新医改启动七年来,为解决人民群众「看病难,看病贵」问题,国家投入了大量公共财政、付出了巨大努力,从建立健全医疗保障体系,到基本药物制度出台,再到分级诊疗、社会.. 更多>>
慢性胆囊炎是临床上较常见的一种消化系统疾病,大多同时伴有胆囊结石,病程长且反复发作,严重影响了患者的生活质量。慢性胆囊炎患者临床表现包括腹痛、消化不良(嗳气、饱胀、腹胀、恶心等)及一些常见并发症,其中腹痛是最常见的症状,发生率为 84%。 采取药物保守治疗是临床上比较常见的处理方式,目前临床医生对.. 更多>>
在谈论今天这个话题之前,先跟大家分享两个小故事: 一封信带来的幸运 1998年,Sam Cox向维珍大西洋航空公司递交了求职申请,但被拒绝。然而10年后,Sam成功申请到了理查德布兰森先生的私人助理职位。最后以出色的工作能力,对维珍的商业运营产生了至关重要的作用。 维珍究竟做了什么,让之前被拒的求职者愿意再次递.. 更多>>
导读:杨主管说,我们公司的管理理念是“99+1=0”。我想对于高、低压开关行业比较了解的人士都比较了解这个管理理念。90年代的时候,北京市曾经号召过全市企业学习北开的“99+1=0”管理理念。 采访实录: 大家好,我是览优招聘网的记者,站在我身边这位是来自北开电气的杨主管。杨主管,您好。 请您简单的为我们.. 更多>>
导读:包书记说,电气学院的研究生去向非常明显,超过了75%的同学进入了电力系统,其余25%也是电力相关的行业,自己创业的据我们了解的非常少,进入政府机关的也有一些。 采访实录: 大家好,今天有幸采访到的是华北电力大学电气与电子工程学院党总支副书记包书记,包书记您好,请您给大家简单介绍一下咱们电气与电子工.. 更多>>
作为Recruiter,一年不安排几百次面试都没法证明自己是经验丰富的招聘官。面试有很多种形式:一对多、多对一、社招、校招、临时安排、预约的……开发招聘管理系统的时候,我们一直在考虑如何能让HR安排面试的时候更容易。从最开始的单一“安排面试”功能,到满足不同场景的面试安排,今天都show给你看。 场景1:常规的个.. 更多>>
小明是一家外企销售,去年12月份被公司无情辞退。此后数月,小明在招聘网站上不断投递简历,终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐,现在面试即将开始…… HR:首先十分感谢你来我们公司面试,请你自我介绍下! 小明:我曾在一家外企从事了两年的销售工作,积累了不少的相关工作,希望能和贵公司有新的合作。HR.. 更多>>
简历中的自我评价的写法? 大凡写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。 简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则: ◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自.. 更多>>
大学生自我鉴定 光阴似箭,一晃一年的大学生活过去了。我从XXXX年进入某学校就读以来,一直一严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中,虽然有成功的泪水,也有失败的辛酸,然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀大学生的重要性。无论如何,过去的是我不断奋斗、不断完善自我的一年。.. 更多>>
[摘要]工资单上的数字其实没有那么重要。你应该追寻和优秀的人共事的机会,做自己喜爱的工作,保证工作生活平衡,而不是成为高薪的奴隶。 Kabam公司联合创始人兼CEO凯文·周的第一份工作是在投行,尽管收入令人羡慕,但一次重病期间和上司不愉快的加班经历让他意识到,工资单上的数字其实没有那么重要。你应该追寻.. 更多>>
[摘要]求职简历是求职者的敲门砖,求职简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。 求职简历是求职者的敲门砖,求职简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职求职简历,走出确保求职成功的第一步呢?其实,求职简历不一定非要追求与众不同,只要能注意以下九大要领,就能够写出一份.. 更多>>
员工培训管理办法(试行) 第一章总则 第一条目的 为规范和促进培训工作持续、系统地进行,提升员工职业技能和素质,以达到公司与员工共同发展的目的,制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于XX公司(以下简称公司)全体员工。 第三条培训宗旨 全员培训,终生培训。 第二章培训体系 第四条培训的职责.. 更多>>
为什么现在企业无人可用呢?中国不是人口大国吗。因为现在企业变化的速度没有人才变化的速度快。所以企业提供的需求无法达到人才的要求。 为什么这些人敢于要求?因为他们有选择的空间和要求的资本。过去是人才求企业,现在是企业求人才。所以招聘单位变得越来越被动,工资给低了无人进来,工资给高了企业无法承受,多.. 更多>>
劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化和灵活化的发展趋势。抛弃单一的用工方式,以多元化的用工形式来实现企业的战略目标,已经成为许多企业的用人选择。 劳动者的就业形势渐趋灵活,主要表现为非全日制用工、劳务派遣、员工借用等形式。然后灵活用工也具有两面性,既为企业提供了用工优势,也存在一定的管理风.. 更多>>
导读:龙部长表示,我们公司也有一个储备人才的人才库。我们也希望把人才招聘由被动转换为主动,充分选择,同时也为员工提供一个合适的平台。 采访实录: 大家好,我是览优招聘网的记者,在我身边这位是来自凯盛开能的龙部长。龙部长你好。 请您简单的为我们介绍一下贵公司的情况 龙小平先生:我们公司成立于200.. 更多>>